付费文章：招聘实习生的4个套路，看懂职场潜规则，别让自己成为廉价劳动力

大学里接到的实习机会看起来差不多，单位的真实意图却可能差很远。这篇付费文章把常见情况先分成四类，方便学生和刚进职场的人先有一个判断框架，而不是只看「能进哪家」。

作者的划分大致是：第一类是把实习生当廉价劳动力，用工成本低，杂事多，不一定有培养计划；第二类是真心在储备人才，后续有一定转正可能；第三类多见于有实习名额或帮扶项目的单位（尤其是部分国有单位），从特定学校招人，既不是单纯地「廉价用几个月」，也未必是为自己留人；第四类比较特殊，细节放在付费正文里。文章真正要回答的是：面对一份实习 offer，怎么判断它更接近上面的哪一种。

适合正在找实习、或已经在岗但说不清自己被放在什么位置上的人。分类是帮助观察的工具，不是给所有单位贴标签。签协议前仍要看工作内容、是否缴费、有没有正规的实习或劳动合同，以及承诺转正是否写明条件。标题里的「潜规则」「套路」是提醒用语，具体对错还得结合自己遇到的单位来看。

• 四种动机：廉价用工、人才培养、名额项目，以及文中另述的第四类
• 关键问题：如何从招聘方式和日常安排里判断属于哪一种
• 自保：先看协议、工作和费用约定，再决定要不要去

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